随着城镇化进程步伐加快，城区学校学生人数激增，加之每年新招聘教师全部安排到农村学校任教，导致城区学校教师缺员问题日益突出。城固县教体局立足实际，通过“四严”举措为城区小学选聘36名缺员教师，积极缓解城区教学压力。

      一是严明程序步骤。根据《汉中市全面深化教育管理体制改革促进教育事业科学发展的若干规定（试行）》精神和城区小学实际，制定详细的《城固县2016年城区小学缺员教师公开选聘实施方案》，流程公开透明，步骤规范明确。经现场报名、资格初审之后，分别在城固一中和朝阳初中举行了笔试、面试工作，并及时在网上公布成绩信息、拟选人员名单，公示无异议后再安排到城区小学任教。

      二是严格信息公开。通过城固教育网、负责人qq群等载体及时发布选聘公告，强化宣传，鼓励符合条件的教师踊跃报名，在报名结束后，将报考岗位的报名人数、缩减后选聘数予以公布，让每名选聘对象心中有数。同时，在笔试、面试结束当天，认真统计成绩信息，教体局纪检干部全程督查，对考试成绩逐一核对，所有在场工作人员签字确认后再公布笔试、面试成绩，体现了选聘的公平公正。

      三是严守工作职责。成立了以局长为组长的选聘领导工作小组，下设选聘小组办公室。由于面试程序复杂，为此专门利用培训会明确内监考、外监考、引导员、计时员、记分员的工作职责，要求每名工作人员端正态度，坚守岗位，以强烈的责任心维持好考场秩序。

      四是严肃选聘纪律。报名阶段认真审核报考对象的个人信息，报考教师必须在职在编且工作满5年及其以上；笔试阶段仿照高考模式，考生凭身份证、准考证原件进入考场，并接受违禁物品的查验，手机一律交由监考人员统一保管，考试期间全程录像、全程监督；面试阶段采用说课答辩方式，每位考生背对考官进行7分钟的说课和3分钟的答辩，全程由“两代表一委员”中抽取的监督员监督，并担任核对面试成绩的任务。严密的组织、规范的流程和严格的纪律确保了此次选聘工作顺利完成。目前，选聘教师已经全员上岗。（文/李晓博）

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